O Hot Beach Parques & Resorts se destaca no setor hoteleiro ao apostar na liderança feminina, com mulheres ocupando todas as gerências dos quatro resorts do grupo. Atualmente, 57% dos cerca de 1.200 colaboradores da rede são mulheres, consolidando um ambiente de trabalho diverso e inovador.
No comando do Thermas Park Resort & Spa, o mais premiado do complexo, está Maria Augusta Soares Pascoal, que há 22 anos lidera a unidade. Formada em turismo e pós-graduada em eventos e hotelaria de luxo, ela vê na gestão feminina um diferencial para a excelência no atendimento. “Acreditamos que somos capazes de coordenar a entrega de uma experiência fantástica ao nosso cliente interno e externo”, afirma.
O Hot Beach Resort, maior do grupo, é gerenciado por Moema Lorencetti, formada em turismo e hotelaria, com pós-graduação em administração hoteleira. Há seis meses na função, ela destaca que a sensibilidade feminina potencializa a experiência dos hóspedes. “Administrar um resort vai além das operações diárias, é transformar cada detalhe em algo inesquecível”, comenta.
Francine Lima, à frente do Celebration Resort Olímpia desde o início do ano, traz experiência acumulada desde 2009 no setor. Natural de Novo Hamburgo (RS), ela ressalta a importância da trajetória profissional e do equilíbrio entre vida pessoal e carreira. “Sou gestora, esposa e mãe, e essa multiplicidade de habilidades é essencial para criar experiências acolhedoras”, pontua.
No Hot Beach Suites, a gerência está sob responsabilidade de Ingrid Francis Massei, paulistana formada em turismo, com MBA em gestão de meios de hospedagem. Com carreira iniciada aos 15 anos, ela reforça a paixão pela hotelaria e o compromisso com o crescimento profissional. “Ser mulher, mãe e gestora não é fácil, mas o amor pelo que faço me impulsiona diariamente”, declara.
As quatro profissionais gerenciam, juntas, 1.292 apartamentos do grupo, reforçando o compromisso do Hot Beach Parques & Resorts com a diversidade. A diretora de Recursos Humanos, Hanna Arruda, destaca que a presença feminina em cargos de liderança fortalece a cultura organizacional. “Um ambiente equilibrado e diverso gera inovação, engajamento e melhores resultados”, afirma.
