DA REDAÇÃO — A presença feminina na liderança da Tereos vem crescendo e já representa 16% dos cargos estratégicos da companhia. A empresa estabeleceu como meta ampliar esse percentual para 17,5% até o ciclo 2032/2033, como parte de uma política corporativa voltada ao desenvolvimento de talentos e à ampliação da diversidade em posições de decisão.
O avanço ocorre em um setor historicamente marcado pela predominância masculina, especialmente nas áreas industriais e técnicas. A estratégia da companhia inclui programas de formação profissional, incentivo à mobilidade interna e iniciativas voltadas à preparação de novas lideranças.
Um exemplo desse movimento é a trajetória de Débora Maria Alves Viegas (foto), atual gerente de Excelência Comercial e Tecnologia da empresa. Ela iniciou a carreira no laboratório, em sua primeira experiência profissional, e ao longo de nove anos passou por diferentes áreas até assumir uma função estratégica que integra finanças, governança, performance e melhoria de processos.
“Desde o meu primeiro dia na Tereos, senti incentivo para crescer. Quando entrei no laboratório, minha líder dizia que, com desenvolvimento e persistência, eu poderia chegar à liderança. Esse apoio me fez acreditar que ocupar posições estratégicas era uma possibilidade real.”
Após seis anos na área operacional, Débora fez a transição para o setor comercial e assumiu a gestão de Apoio ao Cliente, etapa que exigiu adaptação a novas rotinas e responsabilidades.
“Tive que aprender na prática e me adaptar rapidamente. Essa mudança foi importante para o meu amadurecimento profissional e para a preparação para liderar equipes.”
A gestora destaca que o aprendizado sobre liderança também envolveu mudanças na forma de conduzir o trabalho. “Aprender a delegar foi essencial. No início, eu acreditava que precisava executar todas as tarefas para evoluir. Hoje entendo que liderar é orientar, apoiar e tomar decisões estratégicas.”
Programa de diversidade e inclusão
A ampliação da presença feminina na liderança integra um compromisso mais amplo da empresa com diversidade e inclusão. Por meio do programa Diversifica Tereos, a companhia promove ações voltadas à conscientização, capacitação e recrutamento.
Entre as iniciativas estão cursos gratuitos direcionados a mulheres, campanhas de inclusão de pessoas com deficiência e projetos voltados à diversidade geracional e ao voluntariado corporativo.
Nos últimos anos, a empresa também ampliou políticas de incentivo ao crescimento interno e à formação de lideranças, movimento que contribui para o aumento gradual da participação feminina em cargos estratégicos.
“Quando comecei no setor, havia menos mulheres em posições técnicas e de liderança. Hoje vejo uma evolução importante. As profissionais estão cada vez mais preparadas e confiantes para assumir responsabilidades estratégicas”, conclui a gestora.
